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孝南区委2017年第一轮巡察反馈意见整改情况调查问卷
调查时间:2017-09-15至2017-10-15 发起部门:区电子政务管理办公室 状态: 已结束

您好!
        2017年3月至5月,孝南区委派出巡察组对区供销社、林业局和住房保障局进行了巡察,5月22日,召开全区大会进行了统一反馈。为了掌握首轮巡察反馈意见整改情况,更好地压实巡察整改工作的主体责任,促进反馈问题解决,推动从严治党向纵深发展。根据区委巡察工作领导小组安排,我们设计了这份调查问卷。请您对有关问题提出您的真实看法和合理建议,以便我们在以后的工作中不断改进提高。
衷心感谢您的支持配合!
                                                                                                            中共孝南区委巡察办            
                                                                                                                2017年9月15日
 

区供销联社关于落实区委第一巡察组反馈意见的整改情况报告

区委巡察工作领导小组:
3月23日区委第一巡察组进驻区供销社以来,联社党组十分重视,多次召开专题会议研究,结合反馈意见,制定了详细的整改方案,对巡察反馈和移交的问题实行清单化管理,从严整改、从严治理、从严治责,机关管理、财务管理、人事管理、资产管理实现质的改变,单位面貌焕然一新。
一、坚定政治站位,把巡察整改作为头等大事抓在手中
(一)统一思想。5月23日上午,区委首轮巡察情况反馈会后,下午就召开了党组扩大会议,成立了以党组书记刘毅同志任组长,班子成员为副组长,纪检、人事、办公室、财务等机关股室负责人为成员的工作专班,认真学习《巡视工作条例》和区委关于做好巡察整改工作的要求,深刻认识到开展巡察是对供销社党风廉政建设和反腐败工作的一次全面检验,是对干部队伍廉洁自律的一次健康体检;一致认为巡察组指出的问题,点到要害、中肯深刻。联社党组要求每一位班子成员要从“灵魂深处抓整改”,主动认领问题,以上率下,积极整改,确保在规定时限内,将所有问题全面彻底整改到位。6月15日,区供销社召开巡察整改工作誓师大会,全系统17个二级单位的全体班子成员、联社机关全体工作人员参加了会议。会议宣读了《区供销社关于落实区委第一巡察组反馈意见的整改方案》,号召全区供销社系统干部职工切实把思想和行动统一到区委的决策部署上来,增强做好巡察整改工作的责任感和使命感,把巡察整改工作作为一项重大政治任务切实抓紧抓好,把巡察整改工作作为当务之急切实抓紧抓好,把巡察整改工作作为必须打赢的一场硬仗切实抓紧抓好,逐项对账销号,坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获全胜不收兵。
(二)提高认识。在巡察整改过程中,通过强化理论学习和正面引导,动员全系统干部职工提高政治站位,以全面整改的态度体现政治站位,以全面整改的力度展现供销人的形象,以全面整改的程度开创供销社的未来。组织干部职工深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,加强对党员干部的思想政治教育。党组成员以身作则、率先垂范,以人格力量感召职工群众,针对干部职工中存在的模糊、片面、错误认识和软磨硬抗等消极行为,深入广泛地开展交心谈心活动,旗帜鲜明地进行批评纠正,耐心细致地做说服解释工作,引导系统干部职工正确处理个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益、整改落实和工作的关系。全系统广大干部职工认真落实区委和联社党组的决策部署,扎实推进巡察整改工作。
(三)明确责任。针对6个方面17个问题,按“做减法”的程序,明确责任领导、责任人、责任单位、整改时限,力求每个问题单子的整改到人到岗到责。班子成员带头主动落实“一岗双责”,亲自认领整改责任、亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办整改工作,要求整改工作周有汇报、月有总结,确保整改任务不折不扣落实到位。联社党组每周召开两次督办会议,部署整改落实工作,审议整改落实情况,对整改措施不具体、治理不得力的,严肃批评纠正,保证了整改不松不偏。
(四)建章立制。结合“两学一做”、作风整顿和巡察整改活动的开展,区供销社进一步强化制度建设,修订了《机关管理制度》、《机关财务管理办法》、《人事管理制度》、《企业资金预算管理及财务审计办法》和《社有资产监督管理办法》,出台了《服务企业“十个严禁”》的规定,严肃工作纪律、严格财经纪律、严明涉企纪律。同时强化执纪问责,组织审计专班对各基层单位2016年的财务收支情况进行全面审计,组织作风巡察工作专班对机关和各基层单位开展了经常性的作风巡察;每月对机关工作人员的考勤情况进行公示,每季度组织机关工作人员进行民主评议和绩效考核。对整改措施不具体、治理不得力度,严肃批评纠正,保证了整改不松不偏。
二、坚持问题导向,不折不扣抓好整改落实工作
联社党组以对区委负责、对供销社负责的态度,坚持思想到位、责任到位、措施到位,不讲条件、不扯客观、不留余地,以刀口向内、刮骨疗毒的勇气,顶住压力、顶住流言蜚语,顶住软磨硬抗,对交办的7个问题线索和6个方面17个具体问题已全面整改到位。
(一)在坚持党的领导方面的整改情况
1、遵守党的政治纪律和政治规矩不严。① 严格落实党组中心组学习、周四例行学习日和支部主题党日等学习制度,原原本本学习《党章》、习近平总书记系列重要讲话等政治理论知识,增强纪律和规矩意识。②严格落实督导制度,党组成员定期到所督导的支部、联系点单位开展讲专题党课、参加支部主题党日等活动,务求实效,落实痕迹管理。③把信访维稳当作“压舱石”,工作上不懈怠,资金上不挪用。
2、党内政治生活原则性不强。①7月初,召开党组专题民主生活会,剖析问题见人见事见思想,批评与自我批评点中要害、咬耳扯袖、红脸出汗。②在决策过程中严格遵守民主集中制,认真执行《党组会议事规则》,充分发扬民主,严格依法办事,提高科学决策、民主决策水平。③党组绝不允许以个人承诺代替组织决策,不搞封官许愿,不准将会议敏感事项和会议中相关人员意见到处乱说。④决不允许任何人无原则无纪律地外传或散播党组研究人事安排的讨论情况,更不允许利用其他班子成员在党组会上发表的不同意见,编织或巩固个人的“朋友圈”。如今后发生类似现象,坚决按政治纪律、政治规矩和组织纪律处理。
3、班子成员协作配合意识不浓。① 加强团结协作,分工不分家。②完善谈心谈话制度,党组书记与党组成员、党组成员相互之间围绕班子团结已开展交心谈心活动2次。②坚决落实“三包三同”、“一岗多责”,每位班子成员对分管及联系的股室和单位的相关工作全面负责,绝不推诿,绝不上交矛盾。班子成员经常深入基层一线解决实际问题和困难。
(二)在加强党的建设方面的整改情况
1、组织生活不规范。①继续深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》,党组成员撰写学习心得至少1篇。②党组成员结合自己分管的工作和联系的单位实际,以帮助其解决实际问题为核心,撰写了调研报告。③严格落实党费收缴规定,按月收缴党费。④继续规范支部主题党日活动,党组成员切实履行好督导责任。⑤召开专题会议,部署落实党员组织关系接转工作。⑥已联系街道和社区,争取转移落实算断职工党员组织关系。⑦强化制度落实。严格执行“三会一课”、民主生活会、理论中心组学习等制度,充分发挥党员领导干部在党的理论学习方面的带头作用。
2、担当作为不主动。①明确班子成员分工,分清工作职责。②对照联社党组关于“两欠”问题的整改清单,实行台账式整改与销号管理。③对于农资配送中心的问题,区供销社理事会坚决担负决策主体责任,鉴于当前工作开展的连续性,授权联鑫公司、银盛公司共同完成工程款的结算工作,发挥配送中心作用,使配送中心效益最大化。
3、遗留问题不处理。对待遗留问题,本届班子坚决担起责任,实事求是,举一反三,对历欠债务和尾欠工作进行了全面清理和整改,目前涉及机关和10个基层单位的26项遗留问题已全部整改到位,确保了社有资产安全、完整和保值增值。
(三)在落实全面从严治党方面的整改情况
落实主体责任不到位。①进一步强化领导班子的集体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”的责任。②坚持党要管党、从严治党的要求,做到书记抓、抓书记,把党建工作摆上重要日程。③切实增强政治意识、核心意识、大局意识和责任意识,树牢抓好党建是本职、抓不好党建是失职的理念,把基层党建工作进一步抓实、抓出成效。④进一步健全和完善考评机制,强化党建工作考核结果运用。⑤抓好基层党组织建设,增强基层党组织整体功能,发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。⑥加强队伍党性修养,6月底,组织全系统党员干部认真学习了区供销社落实巡察工作整改报告。⑦规范组织建设,对党委和所属各支部进行了换届,选举产生了新一届书记和委员。
(四)在党风廉政建设和反腐败方面的整改情况
1、公务接待不规范。严格按照新制订的《孝南区供销社机关管理制度》执行,杜绝超标准、超范围、超规格现象,杜绝烟茶的使用,控制酒类使用,费用报销手续完善,控制在预算范围内开支。2016年12月至2017年6月,公务接待(含信访维稳、系统会议用餐)累计7次共计6268元,均在联社入账,没有一笔转移到企业消化,没有一笔违规接待,完全杜绝了烟酒茶支出。
2、违规用车报销车费。联社机关未出现借用下属公司车辆、包租小车的现象,机关人员下乡外出均按规定填写了《派遣单》制度。
3、重大项目决策随意更改。坚决杜绝重大决策随意修改,认真执行“三重一大”事项向纪工委报备及邀请制度,重大事项决策程序得到规范。
4、执行财务制度不严。终止坐收坐支违纪现象,推行财务收支预算管理,校正会计管理缺陷,强化审计约束,进一步规范财务行为。
5、印章管理有待规范。除财务印章外,机关印章全部交由办公室保管、专人管理,并严格按管理权限请示批准,登记备查,实行责任追究。
(五)在选人用人方面的整改情况
机构人员超编、混岗现象突出。已将原有的9个股室精减为5个股室。制定《人事管理制度》,坚决杜绝新增超编进人。强化机关混岗人员管理,严格执行到龄退休政策,同时根据《中华全国供销合作总社章程》规定,适时安排机关混岗人员到基层任职。
三、巩固和深化巡察整改成果,推动作风建设和反腐倡廉工作取得新成效
下一步,我们将深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,敢于担当、严格落实“两个责任”,坚持举一反三、标本兼治,进一步加强领导班子和干部队伍建设,不断推动作风建设和反腐倡廉工作取得新成效。
1、力度不减抓好整改后续工作。对已经完成的整改任务,适时组织开展“回头看”,坚决防止问题反弹;对正在推进、需要长期努力的整改任务,按照既定目标和措施,不松劲、不减压,紧盯不放,打好持久战。
2、深入落实全面从严治党要求。牢固树立纪律和规矩意识,坚持抓班子带队伍严字当头,着力解决管理上失之于宽、失之于软的问题。坚决落实中央八项规定精神,进一步加大执纪监督、公开曝光和惩戒问责力度,持之以恒纠正“四风”。继续保持惩治腐败高压态势,做到有案必查、有腐必反。
3、建立健全整改落实长效机制。一是坚持标本兼治。既在治标上下工夫,对于个性问题立行立改;又在治本上不放松,针对共性问题深刻剖析根源,找出体制机制方面的病灶,从根源上堵塞滋生问题的漏洞。二是全面理顺机制。严格按程序办事、按规矩办事,进一步完善重点领域的廉政风险防控制度,进一步加强对权力运行的监督,建立健全解决问题、推动发展的长效机制。三是不断完善制度。根据形势发展变化,不断完善、补充、新建各项制度,研究制定基础性、长期性的政策措施,着力构建有效管用、简便易行的制度体系,做到以制度管权管事管人,不断扩大整改成果。四是坚决避免反弹。问题的整改只有起点,没有终点;只有进行时,没有完成时,对已经解决的问题要加强跟踪管理,既打好“攻坚战”,又要打好“持久战”,始终做到力度不能“松”、温度不能“降”、坚决防止问题变异反弹,切实巩固整改成效。
孝南区供销联社党组
2017年8月31日
 

区林业局关于落实区委第二巡察组反馈意见的整改情况报告


区委巡察工作领导小组:
 2017年3月23日至5月9日,区委第二巡察组对我局进行了巡察。5月23日,巡察组向我局反馈了巡察情况。区林业局党组对巡察组的反馈意见高度重视,认真制定整改方案,精心组织整改工作。通过全局上下共同努力,巡察组所反馈的5个方面29个问题的整改工作已全部整改完毕,取得了明显成效,现将整改情况汇报如下:
 一、切实履行主体责任,把整改落实作为重要的政治任务抓好
一是加强领导。成立了以局党组书记、局长杨宣云为组长的区林业局巡察整改工作领导小组,对整改工作直接领导、全程推动、严格把关。领导小组下设办公室,副局长郑运清兼任办公室主任。局主要领导对整改工作负总责,专题研究部署并协调落实、督查督办;其他班子成员根据分工,牵头负责落实;各股室、二级单位,负责整改方案的具体实施。
二是明确责任。按照整改方案的要求,将5个方面、29个具体问题逐个分解到各股室(单位、部门),并明确了整改时限。各股室(单位、部门)进一步明确责任,严格按照分解落实任务,建立整改工作台账,确保有迹可查,做到完成一件、销号一件,确保事事有着落,件件有回音。
三是加强督查。严格实行周报制度,各股室(单位、部门)按时上报整改任务落实情况周报表,局巡察整改办及时汇总推进情况,定期向主要领导汇报整改进度,将整改进度张榜公布,并适时对重点股室(单位、部门)进行督查,并及时向区委第二巡察组报告整改落实情况,积极征求巡察组对整改情况及各项工作的意见和建议,有效保证了整改工作落到实处。
二、对照巡察反馈意见,有的放矢推进整改落实工作
(一)在坚持党的领导方面
1、关于“班子合力差,战斗力不强”的问题。
一是加强学习,对照检查。修订完善《区林业局党组中心组学习计划》,将“四个意识”、团结教育、理想信念教育等纳入党组中心组学习内容。局党组成员于6月21日、7月21日组织开展了“四个意识”、“团结教育”主题讨论活动,邀请了区纪委和区组织部领导参加,党组成员分别对照“四个意识”、 “团结教育”和自身存在的问题进行了深刻剖析,明确了自身整改的方向。会后进一步加强“四个意识”的对照检查,结合自身实际分专题撰写调研文章20篇。结合“两学一做”学习教育活动和支部主题党日活动,党组成员经常性的开展党性教育,树立正确的事业观、自律观,积极参与局机关支部组织生活会,在会上认真的开展批评和自我批评。通过一系列的学习研讨,班子的团结统一、凝聚发展意识不断增强。二是明确分工,监督问责。6月13日召开党组班子扩大会,进一步细化工作边界,厘清工作职责,完善领导班子集体和班子个人《履职尽责工作项目清单》,出台《区林业局督查检查制度》,加大监督问责力度,对因工作推诿而贻误工作的,视情节轻重将给予相应的问责处理。三是出台制度,加强建设。出台《区林业局督查检查制度》、《区林业局谈心谈话制度》,健全《区林业局民主生活会制度》。用制度健全来进一步加强班子建设。
2、关于“民主集中制执行不严格,领导核心作用发挥不够”问题。
一是制定出台《区林业局党组议事制度》,严格执行民主集中制,广纳贤言、民主决策、科学实施。二是局党组凡是涉及重大事项、重要决定事前先沟通商量,协商成熟后召开党组会议,在充分听取班子成员合理性意见建议的基础上再集体决策。如2017年林业项目资金安排计划事宜,先由项目办在征求班子成员的意见基础上拿出初步方案,于6月13日召开局党组成员会议对初步方案进行了充分讨论,7月26日修改完善后的计划方案邀请第三纪工委参加通过。
3、关于“对林业站、二级单位工作指导不力,发挥乡镇林业站作用不够”问题。
一是出台《乡镇林业站目标管理考核办法》。加强对乡镇林业站工作指导、管理和教育培训。5月至7月组织乡镇林业站负责人开展了 2017年度“绿满孝南”行动自查、古树名木资源普查、美国白蛾防治、认“100”种树、森林防火知识、林业二类资源清查等5次培训活动。加强对乡镇林业站同志关心,不定期与乡镇林业站同志交流谈心,了解他们的工作思想情况,帮助解决一些实际困难。二是积极与区编办、人社局及各乡镇(东山头、朱湖办事处)等部门沟通协调,规范乡镇林业站配备,督促林业站工作人员履行岗位职责。三是加强对苗圃场工作指导力度。为积极转变苗圃场现状,力争盘活现有资产,积极向省林业厅申报20万湿地松的育苗项目,在苗圃场育苗15000株,2.5亩的湿地松幼苗,在此基础又联系林科所,签订30亩湿地松育苗协议,此项目实施,对改善苗圃场生产经营,起到积极作用。
(二)在加强党的建设方面存在的问题
1、关于“抓学习教育不力,思想政治建设薄弱”问题。
一是党组带头学习。制定《区林业局党组中心学习组制度》,补充完善《区林业局党组中心学习组学习计划》。要求党组成员积极参与每月中心组学习、周四集中学习和自学,目前共集中学习15次。二是干部经常性学习。结合“两学一做”学习教育活动,经常性的开展大讨论。组织开展学习“廖俊波同志先进事迹”大讨论、“对照四个合格党员标准”大讨论活动。结合组织生活会开展了“四个意识”、“强化纪律、整顿作风”的主题研讨,共撰写心得体会文章50多篇。扎实开展“两学一做”学习教育、干部理论知识测试和干部在线学习,6月底我局党员干部完成干部理论知识测试1000道题和干部在线学习50课时过半学习。通过形式多样的学习,不断增强党员干部的责任意识和服务能力,提升自身素质和个人修养。三是加强交心谈心。建立了《区林业局谈心谈话制度》,让交心谈心全覆盖。党组成员之间、党组成员与分管股室负责人、与干部职工经常性开展交心谈心,针对性的解决干部职工工作上、思想上苗头性倾向性问题,每年至少谈话一次以上,在近两个月时间,局上下相互交心谈心达40余人次,并建立谈心谈话台账,严格管理。
2、关于“党内生活不严肃,组织生活不规范”问题。
一是建立完善《区林业局“三会一课”制度》。7月14日局机关支部召开组织生活会,全体机关支部党员围绕“四个意识”,“强化纪律、整顿作风”主题,结合自身实际开展了批评和自我批评。党组成员以普通党员的身份参加这次组织生活会,认真进行自我剖析,并带头开展批评和自我批评。组织生活会前全体党员开展了党性分析,并认真撰写党性分析材料,会中党员认真开展批评和自我批评,批评见人见事,起到了红脸出汗,改进工作的效果。二是结合支部主题党日每月召开一次党员大会、每月要有一名党组成员上党课一次。6月份的支部主题党日,由党组书记杨宣云上了一堂名为《坚持人民立场 争做合格党员》的党课,7月份支部主题党日由党组成员刘华清上了一堂名为《对照标杆创新争优 履职尽责干事创业》党课。几次党课让全体党员受到了教育,提升了思想境界。建立专门的“三会一课”记录本,专人进行会议记录,并做好了资料的保存工作。三是规范党员管理,按时足额上缴党费。完善《党员手册》,规范管理党员。针对老干部党员存在有三年党费没有缴齐的问题。积极跟老干部党员宣传《党章》,得到他们的理解和认同,除个别长期在外的老党员的党费还没有收齐外,其余老党员已全部缴齐所欠缴党费。
3、关于“作风建设时紧时松,‘四风’问题依然突出”问题。
一是坚决纠正形式主义。在落实上级决策部署时,结合林业实际研究措施,抓好落实。6月6日传达区委精准扶贫工作会议精神,安排落实精准扶贫队员驻村工作,我局根据副局长郑运清同志是建档立卡村工农生产队的第一书记,确定由他担任精准扶贫工作队队长。6月8日传达市委转变工作作风文件。我们严格按照市委文件,修订了《区林业局公务接待制度》,将“公务接待禁止饮酒”,写入《区林业局公务接待制度》。二是坚决纠正官僚主义。转变职能,做好服务基层工作。加大林业政策的宣传力度,经常性开展科技下乡活动,截止目前,共开展科技下乡2次,服务林农100多人次;修订完善《区林业局行政审批制度》,规范行政审批行为。提高行政审批办事效率,加大审批事项公开力度。6月19日召开朱湖谈宗实树木采伐审批的专题会议,解决了长达半年之久的林木采伐办证问题。落实领导班子包保企业工作机制,增强行政审批服务意识,对前来办理行政审批的业主,认真做好政策宣传解释工作,积极纠正让业主往返跑路甚至扯皮的官僚主义现象。三是坚决纠正享乐主义。加强思想政治学习,树立正确的世界观、人生观、价值观。局党组出台了民主决策、督查制度、财务管理、项目资金、行政审批、行政执法、机关考勤、公务招待等14个制度,用制度去管人管事。打消顾虑并鼓励大胆作为,在平时的学习中加大对林业执法和林业法律法规的学习,要求全体干部做到“法无授权不可为,法定职责必须为”,着力消除怕触红线的思想负担,明确提出克服“怕”字,核心是要按规矩办事,关键是要依法行政、秉公用权,只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。下一步将加大力度整治不担当、不作为的行为,发现问题坚决查处,并上报组织处理。四是规范完善《区林业局公务接待制度》,将坚决杜绝“四风”,将“严禁同城吃请、接待用烟饮酒、滥发津补贴”补充进制度。加大执纪监督力度,对违反纪律的党员干部,坚决查处,绝不姑息。
4、关于“制度建设滞后,管理宽松软”问题。
一是修订完善民主决策、财务管理、项目资金、行政审批、行政执法、机关考勤、公务招待等14个制度。二是立行立改。6月12日我局启用指纹考勤机,严格上下班时间。局党组成员带队对局干部上下班纪律每两周督查一次。对违反制度规定的干部将通报批评,并取消当年的评先资格。
(三)在落实全面从严治党方面存在的问题
1、关于“重业务轻党风党建,落实从严治党要求不力”的问题。
一是结合“两学一做”学习教育、周四学习日、党组中心组学习,深入开展彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,学习中央省市区党风廉政有关精神。二是召开专题会议。3月22日、6月26日召开研究党风廉政建设工作会议2次。5月25日召开一次党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作领导小组会议,研究巡察反馈问题的整改。
2、关于“工作被动应付,‘两个责任’落实不到位”的问题。
一是签订责任状。严格落实党组领导班子责任、主要负责人责任、其他班子成员责任,细化《区林业局党组及其成员党风廉政建设主体责任清单》,结合工作实际再次制定《区林业局党风廉政建设责任书》,并于6月中旬签订到位。二是落实“一岗双责”。结合每名班子成员分管工作细化党风廉政建设具体内容,制定并印制《一岗双责廉政谈话制度实施办法》,做到班子成员人手一份对照履职。做到既抓业务又抓党建,班子成员必须抓好分管领域内的党风廉政建设工作,形成抓党风廉政建设工作的合力。三是加大监督力度。完善领导班子《履职尽责工作项目清单》,进一步明确工作,细化责任,按照“谁主管,谁负责”的原则,全面落实各项监督措施。《2017年区林业局部门预算》5月26日在局网站上进行公开。森林公安举报电话已在114电话查询登记,并在森林公安官方微博和林业局网站进行公开;在区政府对网站管理有新要求后,林业局网站根据上级要求进行了永久关停;对我局干部 “三重一大”事项进行积极的报告。四是完善党风廉政建设责任制考核办法,制定了《区林业局党风廉政建设责任制考核方案》,7月7日开展了对二级单位党风廉政建设责任制半年考核,对二级单位党风廉政建设责任制存在的问题提出了整改意见,有效推动我局党风廉政建设责任落实。
3、关于“管党治党宽松软,干部监督管理不力”的问题。
一是局党组主动接受区委第三纪工委的监督检查,研究“三重一大”事项邀请区委第三纪工委人员列席会议,涉及“三重一大”事项全部向区委第三纪工委报备。二是加大对党员干部的教育监督管理。6月6日召开区巡察线索反馈会议。局党组对发现本单位党员干部的违纪问题线索,将配合第三纪工委,视其情节轻重和造成的后果,给予相应的党纪政纪处理。三是建立健全督促检查制度。将定时督查与不定期检查相结合,对在工作中发现的违反“八项规定”等违规违纪问题“零容忍”,以达到对党员干部正风肃纪,倒逼问责,动真碰硬的刚性约束力。
(四)在党风廉政建设和反腐败方面存在的问题
1、关于“纪律意识淡薄,违纪问题时有发生”问题。
一是强化干部廉洁自律教育。结合“两学一做”学教活动,经常组织全体党员,开展党纪政纪等相关法律法规学习。二是经常性的开展警示教育。结合林业局实际,梳理历年来林业系统党员干部违法违纪的真实案例和省、市、区关于干部违纪问题的通报的学习,经常性的开展案例警示教育。
2、关于“风险防控不到位,项目资金验收环节存在隐患”问题
一是健全林业项目资金管理办法,加大检查验收环节的检查监督力度。二是主动与财政衔接,完善相关报账资料,实行痕迹管理,并请第三纪工委全程参与林业项目资金的监管。三是主动接受审计、财政、检察等部门的监督。
(五)在选人用人方面存在的问题
1、关于“机关混编混岗、超职数配备干部、干部任用不规范”等问题。
目前,局机关定编人数11人,实有9人,空编2人。为了满足正常工作的需要,经请示区政府同意,局机关从乡镇林业站借用2人。目前,我们积极向区委、区政府、组织人事部门和区编办积极汇报,机关混编混岗问题正在整改中。对于超职数配备和干部任用不规范的问题,按照干部管理权限,优化干部配备,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,对超职数配备4名干部进行了调整,纠正了干部使用不规范的问题。
三、持续用力,不断巩固提升巡察整改成果
(一)继续强化整改落实
坚持目标不变、力度不减,对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务,适时组织“回头看”,巩固整改成果;对需要较长时间整改的项目,紧盯不放,做到边整边改、立行立改。
(二)建立健全长效机制
针对区委巡察组指出的问题,倒查制度缺陷,加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度,坚决抓好落实,确保真正发挥作用。对需要建立的制度,抓紧制定完善,堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度,进一步规范完善,加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系,防止问题反弹回潮。
(三)严格落实“两个责任”
坚持党要管党、从严治党,严格落实局党组主体责任,认真执行党风廉政建设责任制,加大党建在党组织和党员干部考核中的权重,切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位,始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上,推动党风政风行风持续好转。严格落实局党组监督责任,强化担当精神,严肃查处各类违纪违法问题案件,促使我局干部廉洁从政,营造清风林业的政治新常态。

 
中共孝南区林业局党组
二0一七年八月三十日
 

 

区住房保障局关于落实区委第三巡察组反馈意见的整改情况报告

区委巡察工作领导小组:
区委第三巡察组于3月份进驻区住房保障局进行巡察,于5月23日在全区第一批巡察反馈会指出了我们工作中存在的五个方面的问题,提出了四个方面的建议。区住房保障局党组对巡察组的反馈意见高度重视,根据袁书记在巡察反馈会上的讲话,认真制定整改方案,精心组织整改工作。通过全局上下共同努力,巡察组所反映的五个方面问题的整改工作已取得了明显成效,现将整改情况报告如下:
一、直面问题不绕弯,围绕整改抓落实
巡察组反馈意见中指出的问题和提出的要求具有很强的针对性、指导性,我局党组对此极度重视、态度鲜明,完全赞同和诚恳接受区委巡察组的巡察反馈意见,随后召开党组专题会议,要求以上率下、全员参与,以从严治党的政治自觉切实提高政治站位,以惩前毖后的责任担当主动认领问题。
(一)梳理剖析问题,出台整改方案。
收到巡察组反馈意见后,我局共召开党组会议3次、局务会议5次、干部职工会议2次,专题部署、研究和推进整改落实工作,将巡察组反馈的5个方面问题进行研究分析,党组成员和股室负责人主动辨析问题、认领问题,全局上下层层带动,深入分析查找问题的根源,逐项制定整改落实的举措,五易其稿形成了《孝南区住房保障局关于落实区委巡察组巡察反馈问题的整改方案》(孝南住保文〔2017〕19号),实行问题整改台账式管理,明确提出做到措施不扎实不罢休、问题不解决不松手、整改不到位不收兵。
(二)层层传导压力,逐级压实责任。
按照“谁主管、谁负责”的原则,成立了以党组书记肖树坤为组长、以党组成员为成员的“落实区委巡察组巡察反馈问题整改工作领导小组”,下设党组成员和股室负责人为第一责任人的整改办公室,把整改事项落实到责任领导、具体责任人和责任单位,明确了完成目标和时限,要求不回避立行立改、不敷衍改出成效,确保一件一件落实、一条一条兑现。
(三)突出问题导向,精准整改落实。
巡察整改以来,我局全面动员,全员参与,全力以赴,每月进行一次督办,把整改工作向纵深推进,完成了15项问题的整改销号。
1、关于“传达贯彻上级决策部署不及时、不坚决”的问题整改落实情况:(1)加大落实力度,认真执行区委、区政府的重大决策部署。对上级交办的各项工作,严禁以各种理由拖延不办和推诿扯皮,要坚决执行不打折扣,做到政令畅通,有禁必止。(2)针对“文件执行不力”的问题,结合孝南区实际拟定孝南中心城区保障性住房货币化配建细则,积极向区政府领导汇报,通过了政府常务会研究讨论,近期政府将出台正式文件予以实施。安排专人到国土局收集相关数据,主动与开发商联系,及时签订配建合同。督促开发商按配建合同约定,缴交配建房实物或货币。(3)“吃空饷”所涉及金额经与区财政局协商,已按有关渠道缴交。涉及人员按局党组要求已回单位上班,服从组织安排,接受组织处理。(4)开展违规发放津补贴问题回头看,围绕工作实际,进行认真整改,严肃财经纪律,进一步规范公务接待和津贴补贴的发放,目前,没有发现违规发放津补贴。
2、关于“党组核心领导作用发挥不够、民主集中制度执行不力”的问题整改落实情况:(1)召开专题党组会,学习贯彻《中国共产党党组工作条例》,按照条例规定,修订局党组会议制度,完善议事决策规则,形成党组统一领导,一把手负总责,分管领导具体负责工作格局,发挥局党组的政治引领和领导核心作用。(2)落实民主集中制和三重一大制度,邀请区第一纪工委参与,分别就“三重一大”和考勤制度的修订完善等事项,事先广泛征求意见,召开局务会,会上对制度的修订完善等工作进行充分酝酿讨论,会后及时将重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用情况形成会议专题纪要,向纪工委报备。
3、关于“班子不团结、凝聚力差”的问题整改落实情况:(1)落实交心谈心制度,采取面对面、一对一的约谈,在营造宽松、和谐、民主的谈话氛围的同时,积极开展批评与自我批评,做到思想交锋,灵魂触动。(2)局党组书记同班子成员分别进行交心谈心2次,与股室、二级单位负责人进行交心谈心3次。班子成员之间进行交心谈心1次,班子成员与分管股室干部职工进行交心谈心4次。谈话记录整理后,填好交心谈心记录表5份。(3)党组书记就班子分工问题,分别与党组成员进行沟通,征求意见,召开局务会研究讨论分工调整工作,明确胡祥胜同志分管局机关财务、共青妇和开发中心,形成会议专题纪要,及时调整班子成员分工,提倡分工不分家,促进班子成员团结协作、共事共心。
4、关于“思想僵化、奋斗精神消减”的问题整改落实情况:(1)7月份党组中心组集中学习会议上,开展学党章党规、习近平总书记系列重要讲话和湖北省第十一次党代会精神,通过读原著学原文悟原理,进一步解决思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,领导班子成员带头养成恪尽职守、甘于奉献的良好习惯,以负责、认真、主动的精神状态投身住房保障工作中。(2)明确主要负责人负总责、分管负责人担主责的责任,把推动我区保障房配建、棚户区老城区改造等事项纳入局务会重点议事范围,定期研究部署,加强督办落实。目前,新集嘉园三期公租房项目总建筑面积19681平方米,占地18亩,总投资约3312万元,实际开工6栋312套公租房,每栋均为6层(其中:2栋已建至2层,4栋建至1层),外加1栋3层社区服务中心(主体已完工),预计2017年12月年底基本建成。棚户区改造项目共计开工13个项目2114套,占目标任务的65%。垦区棚户区改造已开工1027套,占目标任务的73%。
5、关于“思想政治建设弱化”的问题整改落实情况:(1)制定党组中心组学习制度和学习计划,严格落实集中学习制度,切实将十八届六中全会精神列入党组中心组学习范围,认真学习,解决学习流于形式的问题。(2)班子成员联系住房保障工作实际,深入开展调查研究,每人撰写了1篇心得体会文章,提高领导班子科学决策水平和解决结合单位干部职工思想作风实际不紧的问题。(3)制定了班子成员辅导学习计划,党组书记在集中学习日上,以“增强“四个意识”,主动对表看齐”为主题,从修身做人、谋事创业等方面,给全体干部职工进行了一次思想上的洗礼。
6、关于“基层组织建设薄弱”的问题整改落实情况:(1)针对“重业务、轻党建”的问题,支部换届后,实行集体领导与个人分工负责相结合,领导干部“一岗双责”,谁主管谁负责,一级抓一级,层层抓落实,召开党组会3次,专题研究党建工作,召开局务会5次,做到党建工作与住房保障业务工作一起部署、检查、总结。(2)针对“没有完整的党组会议记录本”的问题,安排专人、专本,做好了党组会议记录,加强了痕迹管理。(3)针对“党内生活不经常、不严肃”的问题,建立基层党建责任制度,认真开展“三进三联”、“三下沉”、“精准扶贫”、“第一书记”、“志愿者服务”等活动,主动认领工作和岗位,把基层党建工作融入社会发展各个方面,形成党建工作与中心工作有机融合,激发党员队伍的活力和干劲,从而不断提升党支部的服务水平和实效。(4)针对“党员尊崇党章意识不强”的问题,结合支部主题党日活动,组织全体党员,加强《党章》学习教育,牢固树立党员意识,自觉尊崇党章、遵守党章,主动按月足额交纳党费,上半年,全额上交党费4385.16元。
7、关于“作风建设抓而不实”的问题整改落实情况:(1)深入扎实开展思想作风建设整顿活动,对照“五种人”和二十二种现象,认真查找思想作风上存在的突出问题,学用扎实化问题及整改清单,把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置,把内抓素质、外塑形象作为重点工作来抓,全局上下形成乐于奉献、勇于奉献的局面。(2)进一步强化宗旨观念,实行领导带头督查督办,督查督办贯穿事前、事中和事后,做到事前有目标,事中有督促,事后有检查,堵塞漏洞,不留死角,定期对住房保障各项工作进展情况通报,工作纪实、通报专人记录保管,确保督查督办事项在每一环节都得到有效落实。(3)定期深入基层主动联系服务对象,对三军帅府屋顶漏水情况进行实地核实,制定楼顶屋面维修方案,已向区第一纪工委报备,确保9月份完成维修任务。(4)修订完善接待制度,组织全体人员学习《孝感市委、市政府〈关于改进作风抓好落实的有关规定〉的通知》孝发电[2017]6号,领导班子成员带头执行同城不吃饭、接待不饮酒的规定,严格执行公务接待的各项制度规定,规范公务接待行为,营造反对铺张浪费、厉行勤俭节约的良好氛围,进一步发扬艰苦奋斗光荣传统。(5)结合思想作风建设整顿活动,在电灯开关、插座、水龙头张贴节约资源提示条,发扬艰苦奋斗的优良传统和作风。(6)与聘请人员进行沟通,解除劳动用工关系,办公室重新划分各股室、中心卫生责任区,制定办公场所卫生清洁制度,按责任区域开展卫生清洁,保持办公场所的整齐、洁净,营造规范、宜人的办公环境。与区就业局联系,拟招聘一名门卫,加强安全值守和门前四包工作。
8、关于“制度落实不力”的问题整改落实情况:(1)进一步修订完善各项规章制度,研究出台《党组理论学习中心组学习制度》、《孝南区住房保障局干部平时考核工作实施方案》、《局党组会议制度》、《“三重一大”事项决策制度》、《机关管理制度》等规章制度,形成制度汇编,予以试行。(2)按照新的制度汇编,强化考勤制度执行。采购一台人脸识别考勤机,每月底公布考勤情况,对迟到早退、外出不注明去向等违规行为,在局全体人员大会上通报批评,作为年底评先表优重要考核指标。(3)进一步规范车辆管理,明确车辆出现故障或需要保养,先报告办公室、分管负责人、主要负责人,同意后方可维修。(4)利用公开栏和QQ群,定期及时公开党务、政务、财务,全面接受局全体工作人员和人民群众的监督。(5)落实值班制度,防汛抗洪、抗旱救灾、重大节假日、重大活动和敏感时期,班子成员轮流带班,工作人员轮流值班,防止突发事件发生。全体干部职工保持通讯畅通,做到有事能及时取得联系。
9、关于“‘两个责任’履行不到位”的问题整改落实情况:(1)党组书记带头践行“一岗双责”,组织学习《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪律监督责任实施细则》、开展廉政教育1次、观看廉政警示片1次,牢固树立起领导干部“一岗双责”的思想意识。(2)班子成员按照“一岗双责”部署,认真执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律,自觉净化工作圈、生活圈、社交圈。严格执行党组会议事决策规则,认真落实党风廉政建设责任制,切实把“一岗双责”落实到位。(3)班子成员落实好领导干部个人重大事项报告制度、对下约谈制度、谈话提醒制度,班子成员定期向党组织汇报分管股室、中心党风廉政建设情况,坚持述职述廉,把从严管理要求贯穿于干部日常管理的全过程;对分管范围内的党员干部、关键岗位人员开展廉政教育、廉政谈心谈话,对有苗头性问题或职工群众有不良反映的党员干部,及时进行提醒或诫勉谈话2次,避免小错铸成大错。(4)严格执行“三重一大”决策制度,凡属重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等5件事项,坚持向第一纪工委报告和邀请纪工委列席参加。
10、关于“执行组织纪律不到位”的问题整改落实情况:(1)局党组召开专题会议,经集体研究决定,调整班子成员分工,明确胡祥胜同志分管局机关财务、共青妇和开发中心,形成会议纪要,会后即时分工到位,各负其责。(2)以面对面听企盼大走访活动为契机,进一步强化责任意识,将群众关注较多的住房补贴发放工作适时调整,由原来半年发放一次,调整为一季度一发放。一季度发放住房租赁补贴1783户、4665人、189.3768万元,二季度发放住房租赁补贴1463户、3870人、89.2296万元,切实解决有关保障民生、服务群众方面的突出问题。(3)按照有关政策,严格人员招聘,必须通过人社部门面向社会公开招聘,对自聘物业人员的招聘手续进行一步完善。
11、关于“贯彻中央八项规定精神不到位”的问题整改落实情况:(1)针对“接受吃请现象未完全杜绝”的问题,认真贯彻落实中央八项规定、省委六条意见、市委75条要求、区委44条办法等规定,目前,没有再发生接受吃请的现象。(2)针对“接待费超支,接待混乱”的问题,严格执行接待管理制度,必须经分管机关领导同意,由办公室统一安排,接待不饮酒,同城不接待,控制接待标准。(3)针对“洗车费至今仍在报销”的问题,严格执行小车管理制度,进一步加强公车管理,由办公室调配、使用、管理、维修,从5月起,禁止报销洗车费,将违规报销的洗车费,按纪委要求上交区财政局。
12、关于“财务管理不规范”的问题整改落实情况:(1)修订完善财务管理制度,安排财务工作人员到区财政局综合科、财政监督局学习请教,进一步科学设定财务科目,完善报销手续,规范固定资产管理。责任领导与开发中心负责人和财务人员进行座谈,查阅账本,加强对开发中心财务监督检查指导。(2)责任领导组织股室负责人、二级单位负责人及财务人员进行财务管理制度、财政违法处罚条例等知识的学习培训,加大对中央八项规定精神和财务相关制度法规的宣传力度,进一步规范工作流程,严格审批手续。(3)进一步明确开支范围,严格按政上级政策的规定发放,在发放奖励性工资附文件依据,对精准扶贫的帮扶物资、办公设备重新办理移交、赠送的手续。(4)组织财务工作人员开展财务管理相关政策规定的学习教育,进一步严格财经纪律,强化管理规范,完善财务流程,提高财务工作人员的工作能力和水平。(5)分管负责人加强开发中心监督检查,按财务规定据实提取社保经费,及时向财政缴交住房租金112.76万元。
13、关于“党员领导干部廉政风险隐患突出”的问题整改落实情况:(1)责任领导、纪检干事组织自查廉政风险防控工作的落实情况,加强新集嘉园(三期)公租房项目建设、棚户区改造、财务管理、新集嘉园(二期)公租房项目绿化工程等重点领域风险防控,做好办公室、建设股、行政审批股、分配管理股的关键岗位、重点人员的监管和风险防控,坚持以重点带全面,以节点促整体,推动预防腐败工作向纵深发展。(2)结合开展廉政警示教育活动和廉政文化进机关活动,在走廊、过道和宣传栏张贴悬挂廉政文化宣传牌16幅。结合“两学一做”,组织全局干部职工学习了《党章》、《廉洁从政准则》。端午节前,组织学习严禁收送红包礼金等有关规定,开展节假日廉洁自律提醒教育,不断警示领导干部及全局干部职工要加强党性修养,树立廉洁自律意识,强化廉洁从政观念。(3)牢固树立宗旨意识,进一步强化服务观念和责任意识,转变工作作风。加强配建工作推动力度,主动与市房管局、区土地、区规划等部门联系,进一步核实配建公租房的基本情况,更新配建公租房数据表。对拟纳入2017棚户区改造计划的项目逐一进行了核实。把8个难以实施或改造户数不实的项目共计628套坚决调出,把区政府今年决定实施的3个重点项目:卧龙乡联新棚改项目381套、汪雷巩固棚改项目72套、西河镇区棚改项目175套纳入2017年棚改计划。
14、关于“安居工程资金使用廉政风险大”的问题整改落实情况:(1)加强专项资金绩效管理和监督管理,对拨付棚改资金、新集嘉园工程款等大额支出集体研究报区政府同意后实施,对住房补贴、配建保障房、棚改项目进行不定期调查核实,进一步规范住房补贴、配建保障房、棚改项目等资金拨付工作。(2)主动接受区审计、财政部门监督,降低建设成本,凡涉及项目工程大的设计变更、工程量变更和造价变化,及时向区审计部门申请报备并报区政府同意后再实施。(3)安排专人,对保障对象的经济收入、房屋产权、车辆信息入户核查,对棚户区改造项目进行现场查看进度和抽查拆迁还建入住情况,确保资金使用安全。
15、关于“机关干部未进行轮岗”的问题整改落实情况:建立完善制度机制,将轮岗交流工作固化下来,形成常态,适时开展,帮助干部职工拓宽业务知识面,目前已对部分同志的岗位进行了调整,并将在调整班子的时候,对机关中层干部进行适度轮岗。
二、压实责任勇担当,凝心聚力促发展
巡察整改工作虽然取得阶段性的成效,但仍存在一些亟待整改的问题,下阶段局党组将继续按照区委、区政府和区委巡察组要求,牢固树立“抓党建就是最大政绩”的正确政绩观,坚决落实全面从严治党要求,以解决突出问题为重点,全面持续深化巡察整改,抓好后续整改,强化党的领导、强化责任落地、强化纪律建设、强化标本兼治,以实实在在的巡察整改成效,向区委交出一份满意的答卷。
(一)进一步增强“四个意识”, 促进全面从严治党贯彻落实。坚持支部主题党日和周四学习日制度,组织党员干部深入学习党章党规和习近平总书记系列讲话精神,切实增强“四个意识”,以高度的政治自觉履行好党建工作第一责任,切实担负起全面从严治党的政治责任,抓好班子、带好队伍。
(二)进一步深化作风整顿,增强班子和干部队伍凝聚力、战斗力和执行力。建立班子成员、股室中心之间的沟通协作机制,开展廉政党课、警示教育、党员干部作风整顿、作风建设大讨论、面对面听期盼大走访等活动,构建“团结、实干、创新、廉洁”的良好氛围。
(三)进一步宗旨意识,落实一切以人民为中心的工作理念。紧紧围绕中心,服务发展大局,加快新集嘉园(三期)公共租赁住房项目建设,力争年底主体完工;督促老?河综合治理、城南中心区等重点棚户区项目加快进度,服务好南城新区建设;落实好商品房配建保障性住房政策,完成德利•尚品、金域国际、东方星城等项目的保障性住房或以资代建设的资金接收工作;进一步扩大住房租赁补贴覆盖面,实行动态管理,实现应补尽补;结合面对面听期盼大走访活动,针对群众关注的公租房分配管理、住房租赁补贴发放等热点难点问题开展调研走访,拿出具体解决方案,争取市房管局支持,力争下半年进行一次公共租赁住房摇号分配。
(四)进一步严肃执纪问责,坚定不移抓好党风廉政建设和反腐败斗争。切实履行党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”,严守政治纪律和政治规矩,深入贯彻落实中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”;健全保障房建设、安居工程资金监管、住房租赁补贴等工作流程和审批程序,切实加强廉政风险防控,推进惩防体系建设,确保资金安全、干部安全;坚持依法依程序办事,按制度管人管事,强化制度执行,对各类违纪违规问题“零容忍”。
(五)进一步坚持好干部标准,打造忠诚干净担当的党员干部队伍。坚持正确的选人用人导向,以实绩认英雄,把年轻优秀的干部挑选出去,推荐上去;加强股室中心之间的横向交流,加大干部轮岗交流力度,完善后备干部的教育培养制度,配强、配齐物业管理股和行政审批股负责人。
(六)进一步落实巡察整改主体责任,巩固和深化巡察整改成果。对“执行《干部选拔任用条例》不严肃”短期难以解决的问题,分期分批解决;对巡察办和巡察组不满意或满意率低的整改事项责成重新整改消账,确保高标准、高质量全面完成整改任务;对整改工作中已经建立的各项制度,坚决抓好落实,确保真正发挥作用;定期开展巡察整改问题回头看,并形成长效机制,防止问题反弹回潮。

 

孝南区住房保障局党组
2017年8月28 日
 

调查内容
问题1: 您认为3个单位整改落实项目的全面性怎么样? (必填项)

选项: 区供销社(好)

选项: 区供销社(中)

选项: 区供销社(差)

选项: 区供销社(不清楚)

选项: 区林业局(好)

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选项: 区住房保障局(中)

选项: 区住房保障局(差)

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问题2: 您认为3个单位整改落实措施的可行性怎么样? (必填项)

选项: 区供销社(好)

选项: 区供销社(中)

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问题3: 您认为3个单位整改落实目标和时限的准确性怎么样? (必填项)

选项: 区供销社(好)

选项: 区供销社(中)

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问题4: 您认为3个单位整改落实责任清单的明确性怎么样? (必填项)

选项: 区供销社(好)

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问题5: 您认为3个单位整改落实方案的操作性怎么样? (必填项)

选项: 区供销社(好)

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问题6: 您认为3个单位对反馈和移交问题处理得怎么样? (必填项)

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问题7: 您认为3个单位整改落实方案、报告的公开性怎么样? (必填项)

选项: 区供销社(好)

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问题8: 您认为3个单位作风转变效果怎么样? (必填项)

选项: 区供销社(好)

选项: 区供销社(中)

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问题9: 您认为3个单位整改工作主体责任履行得怎么样? (必填项)

选项: 区供销社(好)

选项: 区供销社(中)

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问题10: 您对3个单位整改工作总体评价? (必填项)

选项: 区供销社(好)

选项: 区供销社(中)

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选项: 区住房保障局(差)

选项: 区住房保障局(不清楚)
问题11: 您对3个单位的整改情况不清楚的原因? (必填项)

选项: 自己关注网上(纸质)公告公示少

选项: 被巡察单位主动公开不够

选项: 区级以上宣传造势不够

选项: 我不是该单位的干部职工或服务管理对象,没必要去了解

选项: 其他
问题12: 您是否知道区委今年起开展县级巡察工作? (必填项)

选项: 不知道

选项: 知道 一般性了解

选项: 知道 很清楚
问题13: 您对我区巡察工作是否满意? (必填项)

选项: 很满意

选项: 较满意

选项: 不满意

选项: 说不清
问题14: 您认为区委巡察工作有哪些不足或需要改进的? (必填项)

选项: 被巡察单位自觉接受巡察监督认识不高,整改主体责任意识不强,反馈问题整改不到位

选项: 巡察组人员配备少、专业不精,力量较薄弱

选项: 巡察组人员临时抽取,有应付思想,坚持原则、担当不够

选项: 本地熟人多,人情干扰大

选项: 宣传造势不够,群众知晓率、参与率低

选项: 巡察方式方法未用足用活,发现问题不深

选项: 对巡察组绩效考核制度还不完善

选项: 部门联动协调机制还不健全,信息共享、成果运用不够,巡察合力未形成

选项: 其他