二是围绕优化结构调干部。为优化乡镇领导班子年龄结构，着眼于班子长远建设，在乡镇常务人选上，优先考虑70年代出生，从区直下派到乡镇挂任党委副书记的人选中产生，并从中选拔了8名表现优秀、公认程度较高、有培养前途的年轻干部任乡镇常务职务。他们的平均年龄34岁，较好的改善了乡镇班子年龄结构。另外，在乡镇党委书记人选上，大胆选派24岁的团委书记任东山头党工委书记，成为全市最年轻的基层党委书记。为改善领导干部性别结构，今年调整提拔妇女干部22人。为改善党派结构，提拔重用党外干部7人。
三是围绕重点工作调干部。为加大全区重点工作的推进力度，在干部的选配上注重用其所长，把那些思想解放、发展意识强、敢闯敢干、善于克难攻坚、活力强、点子多、作风硬的干部提拔到重点工作、重大项目建设工作岗位上去，把好钢用在刀刃上。做到谁能胜任工作就选谁，谁能干好事业就用谁，谁能加快发展就提谁，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，会干事的干部有地位。在长征南路拉通拆迁这个重点难点工作上，主要路段在新华街道辖区，今年调整新华街5名领导干部，其中提拔3名。
四是围绕激发活力调干部。为进一步激发干部活力，调动各个年龄段干部的积极性。这次调整按照业绩突出、群众公认的原则，将38名一般干部提拔到副科级岗位，将25名副科级干部提拔到正科级岗位；在区直单位启动非领导职务设置，将18名中层干部提拔为副主任科员，将10名副科级干部提拔为主任科员。从而让各个层次的干部看到了希望，有效调动了各个层次干部的积极性，激活了干部干事创业的热情。
