孝南区目前有“三支一扶”（支农、支教、支医和扶贫）在岗人员39名，其中支教36人，服务于6个乡镇学区和学校；支医3人，服务于3个乡镇卫生院。为了加强对他们的服务管理，孝南区建立三项机制激励他们发挥作用。
    一是建立了跟踪管理服务机制。成立了孝南区“三支一扶”工作领导小组及协调办公室，负责对“三支一扶”毕业生的日常管理、跟踪服务和待遇落实的组织和协调工作。领导小组每半年召开一次成员单位会议，集中听取一次情况汇报，学习一次上级精神，研究解决一次工作中存在的困难和问题。
    二是建立了人文关怀机制。按照“三支一扶”毕业生的要求，积极协调和搞好户籍、档案管理以及人事代理工作等。及时签订聘用合同。毕业生报到后，迅速落实了服务岗位，并督促毕业生所服务的单位为他们提供住宿、生活等后勤保障服务，为其办理人身意外伤害保险和基本医疗保险，并指定专人落实和管理。积极做好“三支一扶”毕业生的年度考核和服务期满的考核工作，激励、督促和教育他们发挥作用。区“三支一扶”工作领导小组成员还定期看望“三支一扶”高校毕业生，与他们交心、谈心，帮助他们解决工作、生活、思想上的困难，让他们能够安心在基层工作。
    三是建立了激励保障机制。区“三支一扶”领导小组及协调办公室要求各单位在接收“三支一扶”毕业生后，首先垫付生活费用，落实生活待遇，保障毕业生的工作、生活需要。区财政将“三支一扶” 高校毕业生经费列入预算，按月及时足额将生活补助及交通费拨付到位。（责任编辑:杨继斌）