孝南区全方位引进人才促进经济社会发展
7月17日，家住城区建设路、湖北大学毕业的刘先生通过网上应聘，开始到孝南区某单位文印中心工作。刘先生在市人才中心进行了求职登记，是孝南区人才中心根据用人单位的需求，在人才网上对其基本情况进行了解，通过双向选择，达成了用人协议。
为了提高人才引进的质量，孝南区为企事业单位建立了人才需求信息库和人才资料信息库，由专人进行动态管理，并与省内大专院校和人才中心实现了信息联网，紧紧围绕全区经济社会发展实际，制定人才引进计划、开展人才引进。
孝南区享有“建筑之乡”美誉，有10余家建筑企业，数万建筑农民工。这些企业主要在外承建工程，培养了一批经验型的“土专家”、“土人才”，但企业要上档次、提形象则需要有一批土木建筑专业毕业的高学历科班人才。区人事局获悉情况后，积极为他们猎取专业人才，同省、市人才中心和大专院校广泛联系，今年为广建、长兴等建筑公司引进了6名土木建筑专业大学生。如今，这6名大学生被用人单位委以重任，被派到北京、浙江、东北、新疆等地任工程技术监理人员，成为企业的骨干。
孝南区人事局更新观念，转变作风，送服务上门，为企事业单位和引进的人才解决实际困难。今年4月下旬，局长宋银舟同志带队到湖北天石建筑有限公司、湖北洲天建筑有限公司等单位现场办公，为26名专业技术人员进行了职称评审。到教育、卫生、城建等人才比较集中的系统上门办理人事代理和聘用制干部到期续聘手续。
为了留住人才，孝南区出台了《孝南区聘用制干部管理意见》、《关于进一步加强对引进人才管理工作的意见》、《关于建立孝南区人事代理人员养老保险缴费窗口的备忘录》等文件，为企事业单位引进的人才提供人事代理、职称评定、落户入籍、合同鉴证、岗位聘任、工资套改、就业指导等服务。今年上半年，全区新增人事代理人员121名，共为548名聘用期满的人员办理了续聘手续，为441名事业单位聘用人员的合同鉴证进行了续订。人事工作为引进人才、留住人才、用活人才提供了支持，为实施人才强区战略提供了保障。(责任编辑:杨继斌)
