一、公开选拔的职数与职位
选拔副科级领导干部15名，其中女干部不少于4名。具体职位待公开选拔人选确定后，结合入选干部情况和孝南区班子建设的实际确定。
二、报考对象的范围、条件与资格
（一）报考对象的范围：
孝南区机关、企、事业单位。
（二）报考的条件与资格：
报考对象必须符合《干部任用条例》第六条规定的基本条件，同时具备以下条件资格：
1、学历要求：第一学历大学本科及以上。
2、年龄条件：年龄在30岁以下（1978年8月31日以后出生）。
3、工作时间：参加工作时间要求满两年（2006年8月31日以前参加工作）。是省委组织部选调生的，大学本科毕业工作满一年（2007年8月31日以前参加工作），研究生及以上学历毕业参加工作当年可以报考。
4、身体和心理健康，无明显生理缺陷。
有下列情形之一的不得报名：
1、年度考核中近两年有一次被评为基本称职或不称职的；
2、受到计划生育、社会治安综合治理、安全生产等一票否决的个人或单位的责任人；
3、因各种原因正被立案审查，或受党纪政纪处分，惩戒期未满的；
4、其它有规定不具备晋升职务资格的。
三、公开选拔的方法步骤
（一）宣传发动。召开全区公开选拔副科级领导干部工作会议，公布公开选拔的工作方案，下发招考通知，并在孝南新闻网上发布公告等。
（二）组织报名。报名时间自2008年7月4日开始，截止时间7月10日下午5点。孝南区各机关、企、事业单位要做好宣传发动工作，积极支持和鼓励符合报考条件的人员报考，凡符合报考条件的人员原则上都应报考。报名工作期间有关政策咨询可与区委公开选拔区直机关单位副科级干部工作领导小组办公室联系（办公地点：区委组织部，联系电话：2859445、2859151、2859446）。
（三）资格审查。各单位党组织根据方案公布的资格条件，对报名对象进行资格初审，推荐符合条件的人员。区委组织部对各单位推荐的人选进行资格审查。审查合格的，发放准考证，准予参加考试。报名表必须逐项填写清楚。审查时，要认真查阅干部本人档案，对照报名资格的具体要求，逐项核对有关原始材料，确认符合报名条件的才能上报。同时报送U盘资料、干部个人档案。
报送材料包括：1、《孝南区公开选拔区直机关单位副科级领导干部报名表》、《孝南区公开选拔区直机关单位副科级领导干部报考人员名册》各一式二份；2、报考人员近期同底一寸免冠正面彩色照片四张（其中报名表上各贴一张，另附两张反面写有姓名、单位的照片备用）；3、本人学历（学位）证明材料原件及复印件；4、报考人员身份证原件及复印件，详细通讯地址、邮政编码；5、其他需要说明的材料；6、各报名单位联系电话和联系人。
（四）组织笔试。笔试采用闭卷的方式进行。试题从题库中抽取。考试范围以中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准。
笔试成绩作为划定参加面试人员的依据。从高分到低分确定前45名进入面试。若前45名中女干部少于12名，先在所有参考女干部中按分数从高到低取足12名，再按分数高低取余下33名男性名额。以上各种情况若出现最后一名分数并列的，全部列入参加面试对象。
如果入选者放弃参加面试资格的，按上述原则由高分到低分依次递补。
（五）组织面试。面试采取演讲答辩的形式进行，主要测试报考对象的综合能力素质。成绩以百分计算，当场公布得分。面试设评委7人，评委组成人员由公开选拔区直机关副科级干部领导小组研究确定。
（六）确定并公示考察人选。按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例，计算综合成绩。按综合成绩从高分到低分确定考察人选30名。若前30名中女干部少于8名，先在所有参加面试女干部中按分数由高到低取足8名，再按分数由高到低取余下22名男性名额。以上各种情况若出现最后一名分数并列的，全部列入考察对象，将考察对象进行公示。
（七）组织考察。由区委派出考察组进行考察。考察采取到所在单位座谈、组织民意测验的方式进行，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等综合表现。由考察组提出15名拟提拔为副科级领导干部的人选，其中女干部人选不少于4名。
（八）区委讨论决定。根据考察情况和考察组建议，结合入选干部所学专业、工作经历、个性特点和特长，由区委组织部研究提出具体领导岗位，按照规定进行酝酿后，提交区委常委会讨论决定。
（九）任前公示。按规定对拟提拔对象进行为期七天的任前公示。
（十）岗前培训。对决定提拔任用的干部，上岗前在区委党校进行为期一个月的集中培训。
（十一）安排到岗。公开选拔的领导干部实行为期一年的试用。试用期满经考察称职的，正式任职。经考察不称职的，视情况回原单位或另行安排工作。
五、公开选拔的组织领导
区委成立公开选拔副科级干部工作领导小组，下设办公室，在区委的统一领导下开展工作。具体工作由区委组织部负责，各有关单位协助。
孝南区公开选拔副科级领导干部报名表
孝南区公开选拔副科级领导干部名册
孝南区科技副乡镇长推荐表
