第一，善于积累，提升素质，做勤奋好学的人。
新形势对人事干部的素质提出了新要求，人事编制部门的干部要树立终身学习的理念，将学习作为一种需要、一种追求、一种境界、一种习惯；不断地向书本学，向实践学，向能人学，向同事学，向先贤学，向民众学；努力学习政治理论、学习法律法规、学习人事工作业务、学习市场经济知识。力求学有所思、学有所获、学有所用；主动地从复杂环境中接受磨炼、从工作实践中总结经验、从干部群众中汲取智慧、从理论学习中提高素质、从实际工作中增长才干。通过学习，提高自身的综合素质和能力。做到政治上合格、业务上过硬、作风上扎实、工作上创新。
第二，勤于修身，树立形象，做公道正派的人。
组织人事部门的主要职责是培养、选拔、管理、任用干部和人才，责任重大，特别需要干部队伍公道正派。在政治思想上，坚持“五性”：坚持政治立场的坚定性，服务大局的自觉性，人事工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风的战斗性；坚持讲党性、重品行、做表率、树形象；坚持大局至上的思想境界，奉献至上的精神境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的处事境界；与上级保持高度一致，贯彻执行上级的重大决策，保证上级政令的有效落实。
在为人处事上，做到“五对”：对组织襟怀坦白，对人宽厚和谐，对工作扎实负责，对同事友爱体贴，对自己要求严格；精心谋事，潜心干事，专心做事，坦荡处事；做好事不图回报，搞服务不讲价钱，守规矩不打折扣，讲和谐不计得失；与同事团结协作，和谐共事，工作上做到“三互”：互帮、互谅、互爱；为人上做到“三多”：多记他人的好处，多看他人的长处，多想他人的难处；处事上做到“三不”：不自私、不猜疑、不嫉妒。努力做到自身有素质，做人有修养，为人有度量，处事有正气，工作有实绩。
在廉洁自律上，倡导“五先”：要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干；自觉执行上级一系列关于反腐倡廉的政策规定，执行机关的各项管理制度；自觉做到对已清正，不贪不邪，对人公正，不偏不私，对内严格，不枉不纵，对外平等，不骄不躁；不该吃的宴请不吃，不该去的地方不去，不该要的东西不要；自觉维护党员干部的形象，维护人事编制部门的声誉，维护自己做人的尊严。
第三，勇于负责，实干创新，做爱岗敬业的人。
努力把眼睛盯在大局上，把心思放在工作上，把作风拧在求实上，把精力用在创新上；坚持以单位为家，以苦为乐，以干为上，以先为荣；强化服务意识，把人事编制工作的政策规定变成服务的职能，把职能变成服务的手段，把手段变成服务的效率。在单位倡导“由我来办，马上就办，办就办好”的工作作风；为干部群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，全心全意做好事；符合政策的事情，尽力办理，职责范围之内的事情，尽量办理。全力以赴地为区域经济社会发展服务，全神贯注地为中心工作服务，全心全意地为干部群众服务。妥善处理好原则性与灵活性的关系，团结协作、扎实工作、高效运作，努力建设一流的机关，提供一流的服务，争创一流的业绩，树立一流的形象。使人事部门的干部成为理论学习的模范，团结协作的模范，爱岗敬业的模范，公道正派的模范，实干创新的模范。
（作者系孝感市孝南区委组织部副部长、区人事局局长）
