打破常规，精心组织
实行中层干部竞争上岗在孝南法院尚属首次，院党组高度重视，多次召开专题会议，研究部署竞争上岗工作。一是加强领导。成立了以党组书记、院长匡远群为组长的中层干部竞争上岗领导小组，从院政治处、办公室、纪检、监察等部门抽调工作人员，具体负责方案的实施。二是制定方案，根据区委下发的“三定方案”和区人事局《关于在区直机关机构改革中实行双向选择的实施意见》，结合法院实际，确定了竞争上岗的4个职位，并制定区法院《中层干部竞争上岗实施方案》，明确指导思想、基本原则、竞争职位、报名条件和方法步骤等方面的内容，并报经区委组织部审核批准。三是宣传发动。召开了全院干警参加的动员大会，会上宣读了实施方案，从干部人事制度改革的重要性和必要性等方面进行了思想动员，使法院全体干警进一步统一了思想，提高了认识。
严格程序，阳光操作
此次竞争上岗，按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开报名、资格审查、公示候选人、演讲、答辩、民主测评、组织评价等环节展开。一是严格资格审查。按照实施方案规定，根据报名情况，核对本人档案，对参与竞争的人员进行了严格的审查。最终确定了9名竞选者，每个职位2-3人，还对9名竞选者进行了公示。二是严格命题。这次演讲答辩试题，全部由院长亲自主持，聘请有关法律专家实行全封闭命题，结合竞争职位的工作实际，把命题内容规定在《民法》、《民诉法》、执行工作等范围内，题型分为综合答辩题和专业简答题。由于认真做好保密工作，试题参考答案在演讲答辩前半个小时才发给各位评委。三是公开进行演讲答辩和民主测评。3月13日进行的现场演讲答辩和民主测评，全院干警参加了观摩，评委由院领导和区人大、区委组织部、区纪委、区委政法委有关领导共8人组成。同时设监督员、计时员、计分员、核分员各1名。演讲答辩采取评委现场打分，当场公布成绩的办法进行。随后进行民主测评和民意测验，并于当天下午公布民主测评结果；四是严格组织考核。民主测评结束后分别对参加竞争的9名同志进行组织考核，根据竞争者德能勤绩廉等方面作出综合评价，由领导小组根据演讲答辩，民主测评、组织评价，其他奖励加分等四项得分，从高分到低分确定职位人选，并进行了公示。
择优选任，效果突出
通过公开、公平竞争，4名同志由副职到了中层正职岗位。被选任的四名同志中，有在基层法庭工作多年的副庭长，有审判工作经验丰富的年轻女法官，有从事多年执行工作的执行法官；文化程度均在法律本科以上，其中在读研究生1名；平均年龄在35岁以下。竞争上岗公示完毕后，3天内所有调整的庭、科长全部按要求进行交接，走上了新的工作岗位。如新上任的杨店法庭庭长蒋雅静当天就下到村里，开展案情的调查取证工作，为农民打官司提供上门服务。
孝南法院这次实行中层干部竞争上岗，是干部人事制度改革的一次重要实践，也是法官队伍建设的一次积极探索。由于领导重视，组织严密，程序规范，进展顺利，体现出公正、公平，因而进一步激发了全体干警投身审判工作的热情，对全面推进法院工作取到积极作用。
