要教育他们学好辩证法，自觉用发展的、联系的、全面的观点看问题，反对用静止的、孤立的、片面的观点看问题，达成“大河有水小河满、大河无水小河干”的共识，正确处理好局部利益和整体利益的关系、对上负责和对人民群众负责的关系，努力开创孝南发展我发展、我为孝南作贡献的良好局面。
    （四）克服画地为牢的观念，切实做到开放合作、借力发展。当前，我们面临许多发展机遇，特别是“五个转移”的趋势不可逆转，我们有商可招、有资可引。但是，有的同志视野狭隘，不明发展大势，缺乏迎接东部产业转移眼光，自我封闭，画地为牢，只管自已的“一亩三分地”，担心“肥水流入外人田”，缺乏合作意识，缺乏引进国内外大企业、大财团的气魄。“思想有多远，我们就能走多远”。开放的水平决定发展的水平，开放的空间决定发展的空间。在物理空间日益被思想空间所涵盖的今天，我们一定要克服地处内陆、偏安一隅的思想，牢固树立孝南以外皆是外、海纳百川迎客商的开放意识，进一步增强世界眼光和战略意识，既立足孝南发展孝南，又跳出孝南发展孝南。
    （五）克服急功近利的观念，切实做到放水养鱼、优化环境。有的乡镇在抓招商、建项目过程中，考虑眼前利益多、长远利益少，只会打小算盘、不会算大帐，致使一些比较好的项目引不来、建不快。有的部门为了完成上级布置的任务，为了树立执法权威，为了创收，对外来投资者百般刁难，口头“开门欢迎”，手上“关门收拾”，严重影响了企业长远发展。还有的为了自己日子好过点，新官不理旧事，对外来投资者不讲诚信，承诺的东西不兑现。这些都损害了孝南的环境，影响了孝南的发展。“皮之不存、毛将焉附”，没有企业的大发展、孝南的大繁荣，区直部门拿谁执法、拿什么收费？我们一定要教育引导全区上下牢固树立“人人是招商形象、个个是发展环境”的思想，不断优化经济发展环境，扩大招商引进成果。要加强“三集中”管理，减少区直部门对企业的检查，使企业安心生产、放心经营。对于上级部门规定的检查，要引导区直部门结合孝南实际抓好落实，提高完成“规定动作”的艺术和能力。
    （六）克服随意执法的观念，切实做到纪律严明、令行禁止。当前，少数区直部门随意执法现象严重，想到哪个单位执法就到哪个单位执法，想办什么人就办什么人，将执行单个法律凌驾于孝南经济社会发展大局之上，全然不要区委、区政府的统一领导。这里，我要求大家对区直部门“约法三章”：今后，凡是到企业检查执法的，必须向区“三集中”管理办公室报告；凡是立案处理副科级以上干部的，必须向区委报告；凡是进行“牵一发而动全身”的检查活动的，必须向我报告。这是政治纪律。希望今天与会的同志迅速向区直部门传达，并严格遵照执行。在这个问题上，可能有的领导同志想通了，但下面经办人员思想不通，这就要求领导干部提高驾驭能力，做好思想工作，使具体工作人员在执法过程中做到法、理、情的有机统一。
    （七）克服唯上唯书的观念，切实做到立足实际、推动工作。解放思想不是靠坐而论道、冥思苦想能够实现的，必须实事求是、一切从实际出发。在具体工作中，我们有些同志习惯于照抄照搬，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，对上级作出的全局性决策，有时明知不适合本地本部门的实际情况，也硬着头皮去干，不能将上级要求与本地本部门的实际结合起来，创造性地开展工作。有的人说起来头头是道，可做起事来言必寻据、行必问典，任何事情都要搞个“一停二看三通过”，看政策允许了没有，看领导讲了没有。什么事都要等着上级拿主意、作决定，不敢越雷池半步。这实际上是一种懒汉作风，是一种不负责的行为。毛泽东同志早在三十年代就指出，“盲目地表面上完全无异议地执行上级的批示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级批示或对上级指示怠工的最好办法”。我们必须破除凡事唯书、唯上的思想障碍，结合推动发展新跨越的实际，结合推进新型工业化、新农村建设、新型城镇化、重大项目建设、融入武汉城市圈等工作，进一步解放思想，实现由“共识”到“共为”的飞跃。
    （八）克服明哲保身的观念，切实做到保护改革者、支持创新者。解放思想意味着创新，做前人未做的工作，意味着在没有路的地方走出路来，这注定要摸索前进，这必然与风险并存。何况，那些不冒风险的人，待遇也不比别人少一分。因此，没有鼓励解放思想的政治生态环境，就会使思想解放者如履薄冰，客观上也会削弱思想解放者的意志。只有给思想解放者一个宽松的环境，才能鼓励更多的人去大胆地想，大胆地做，大胆地闯。当年，小岗村农民签下的承包合同无疑是思想解放的结果，而当时安徽省政府有关部门的开明态度和大力支持为18位农民提供了改革创新的良好政治环境。作为区委、区政府来讲，就是要敢于为闯将扛担子，敢于为下级担责任。

[本文共有 4 页，当前是第 3 页] <<上一页 下一页>>