就会固步自封，甚至被“两型社会”建设的发展大潮所淘汰，更谈不上把孝南建设成为“两型社会”发展的先行区。
    （四）开展大讨论活动，是推动孝南发展新跨越的内在要求。改革开放的实践证明，每一次大发展都伴随着一次思想大解放，每一次思想大解放都促进了大发展。年初，区委、区政府提出了推动发展新跨越的任务。要实现发展新跨越，思想必须有新跨越。解放思想的水平决定经济发展的水平，解放思想的空间决定经济发展的空间。当前，制约经济发展的瓶颈问题依然存在，影响社会稳定的因素仍然较多，如果我们不解放思想，不摒弃束缚我们手脚、禁锢我们思维、制约我们发展的陈旧观念，不破除发展中的难题、前进中的阻力，我们确定的在全市争先进位的目标就会落空，对全区人民的庄严承诺就难以兑现。
    （五）开展大讨论活动，是深入开展创建好班子的内在要求。去年，我区集中开展了好班子创建活动，取得了明显成效。今年，市委决定，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，继续开展创建好班子活动。为此，区委常委会决定对思想解放不够、经济发展不够、常委班子建设制度创新不够等3个方面的重点问题进行整改。区委已发了文件，市委组织部进行了推介，《孝感日报》作了典型宣传。我们一定要立说立行，说到做到，通过开展大讨论活动，认真整改“思想解放不够”的问题，以实际成效取信于民，推动好班子创建活动深入持久地开展下去。
    二、集中解决思想观念上存在的突出问题
    解放思想绝不是搞形式主义，而是要结合实际，解决问题，推动发展。当前，我们要集中解决党员干部思想观念上存在的八个方面的突出问题。
    （一）克服多个中心的观念，切实做到发展第一、发展优先。经济建设是中心，任何时候都不能动摇；发展是第一要务，任何时候都不能松懈。当前，我们有些同志在解放思想、开展工作时，没有围绕这个中心、这个要务进行。有的把执法、收费作为中心任务，树自己的政绩、讲单位的效益。有的自己不干事，反而干扰别人干事。有的自己不谋发展，却要求分享更多的发展成果。这些都是中心意识不强的表现。我们一定要牢固树立发展有理、发展有功、发展光荣的思想，用发展的眼光、发展的办法，研究发展中的情况，解决发展中的问题，争做发展的促进派。今年一季度，我区规模以上工业增加值同比增长29.6%、地方一般预算收入同比增长42.8%，增幅排名在全市分别处于第5位、第3位。我们一定要加快发展，否则会在全市落伍，必须确立“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，一心一意谋发展、聚精会神搞建设。
    （二）克服求稳怕乱的观念，切实做到敢闯敢冒、敢为人先。解放思想就是要敢闯、敢试、敢冒，敢为天下先，没有一点闯的意识，没有一点冒的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路。与发达地区比，我们缺乏的就是敢闯、敢试、敢冒的胆略和气魄。发达地区想到的，他们往往都做到了；我们有的想到了，但没有做到。这就是我们与发达地区差距越拉越大的根本原因。我们不少同志有发展之心，但在做决策、干工作时，还是“稳”字当头。一是决策上求稳，不敢突破条条框框，不敢超越前人他人，不敢涉足未知领域。二是作风上求稳，讲原则轻灵活，讲规章轻实际，讲程序轻效率。三是工作上求稳，无先例的不肯干，难度大的不愿干，扛担子的不想干，有风险的不敢干。作为孝南来说，如果各项工作都是按部就班、亦步亦趋，只防出错、不求创新，就只能是永远落后。而要实现跨越式发展，就要敢于闯不合时宜的政策法规的“禁区”，敢于闯前人未敢涉足的“盲区”，敢于闯矛盾错综复杂的“难区”。昆明市委书记仇和提出，“没有明令禁止的都可以想、都可以干”，这个观点受到了全国改革派的一致好评。区委、区政府不仅要带头敢闯敢冒，还要创造良好环境，鼓励全区干部群众大胆实践，勇于探索。
    （三）克服部门利益至上的观念，切实做到顾全大局、服务中心。当前，极少数部门大局意识、中心意识较差，只对小团体负责，不对大局负责；只为部门小利，不顾全局发展；只讲软道理，不讲硬道理；只讲部门工作，不讲中心工作。这对孝南的发展极为不利。区“四大家”领导对分管部门、单位要加强教育，使他们牢固树立全区“一盘棋”思想，积极为区委、区政府当好参谋，为中心工作服务。

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