关于印发《孝南区柔性引才高质量发展若干措施》的通知
各人才工作成员单位:
《孝南区柔性引才高质量发展若干措施》已经区委人才工作领导小组同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
中共孝南区委人才工作领导小组
2022年5月16日
孝南区柔性引才高质量发展的若干措施
为深入实施人才强区战略,立足 “南城突起、两带支撑、孝汉融合、多点发力” 区域发展布局,大力集聚培养引领高质量发展的各类优秀人才,为孝南 “挺进前十冲百强”、建设百万人口综合型区域中心城市提供坚实的人才支撑和智力支持,根据《中共湖北省委人才工作领导小组办公室湖北省人力资源和社会保障厅关于印发<“院士专家企业行”活动实施方案>的通知》、《中共湖北省委人才工作领导小组办公室、湖北省经济和信息化厅关于印发〈选派科技人才到中小微企业担任“科技副总”工作实施方案〉的通知》,特制定本措施。
一、目标任务
围绕构建现代产业体系、推动孝南区高质量发展,针对产业规划重点、企业转型痛点和技术升级难点,以分批、短期形式,选派8名院士专家和14名科技副总深入企业,帮助解决一批科研技术和生产经营难题、促成一批产学研合作项目、柔性引进一批急需紧缺人才,增强企业发展后劲和抗风险能力,提升企业技术创新能力,更好增强市场信心、社会信心、企业信心,为营商环境建设、企业健康发展提供有力人才智力支撑。
二、专家来源和资格条件
院士专家主要从全省高等学校、科研院所、大中型企业、服务业组织中选派,应具备以下资格条件:
(一)政治素质好、专业水平高、实践经验丰富,有吃苦奉献精神和服务企业意愿;
(二)从事或研究领域符合我省重点产业或地方特色优势产业发展方向;
(三)一般应具备副高级以上专业技术职称,拥有专利技术或科研成果,致力于创新成果产业化;
(四)原则上不超过60周岁,其中院士不超过70周岁。
三、服务方式和时间
院士专家通过深入企业开展一线讲学、专题培训、技术诊断指导等形式提供服务。服务期一般为6个月。鼓励院士专家与企业协商,按照短期多次、力求实效的原则确定具体服务时间。服务期内赴企业服务一般不少于3次,总时间不少于7天,争取每去一次帮助企业解决1-2个具体问题。
四、工作安排
(一)征集企业需求。各地围绕重点、优势产业,通过宣传、培训、上门调研等多种形式,组织指导企业挖掘技术研发、经营管理等方面的难题瓶颈,提出需求。
(二)推荐专家人选。对各企业需求进行甄别基础上,推荐专家人选。专家所在单位应综合考虑企业需求和人才专长,以适当方式组织有关专家和企业进行前期沟通,增进相互了解,提高匹配精准度,研究推荐专家人选。
(三)确定选派人员。孝南区经过供需双方确认的对接安排名单。
(四)开展技术服务。各企业主动做好对接工作,搭建桥梁连通院士专家与企业,促进产学研合作。专家所在单位持续跟进服务情况,为专家赴企业开展服务提供必要保障。做好跟踪问效,每月收集活动信息,定期统计专家服务企业数据,阶段性总结活动开展情况,保证服务质量。
(五)组织绩效考核。被服务企业对专家的工作绩效进行评价。
五、支持措施
(一)发展激励。企业与高校科研院所通过“院士专家企业行”和“科技副总”活动达成的合作研发项目,企业按照我区激励企业开展研究开发活动暂行办法有关规定享受相关补贴。
(二)评价引导。院士专家和科技副总服务企业期间工作业绩作为晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务(职称)的重要内容,享受省委关于鼓励引导人才向艰苦地区和基层一线流动的政策,以及高校科研院所科技人员服务企业研发活动相关政策。