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关于印发《孝南区人才需求预警机制实施方案》的通知

发布日期:2023-11-29 字体:[ ]

关于印发孝南区人才需求预警机制实施方案》的通知

 

各人才工作成员单位:  

《孝南区人才需求预警机制实施方案》已经区委人才工作领导小组同意,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

                           中共孝南区委人才工作领导小组

                                 2019年11月20日

 

 

 

孝南区人才需求预警机制实施方案

 

为贯彻落实中央和省、市、区委人才工作会议精神,大力推进人才强区战略,为孝南区提供强有力的人才保证和智力支撑,经区委人才工作领导小组研究决定,建立孝南区人才需求预警机制,现将有关事项通知如下:

一、目的和意义

人才是经济社会发展的决定性因素。近年来,孝南区坚持和落实科学发展观和人才观,按照人才工作为经济建设中心服务的原则,扎实推进人才工作和人才队伍建设,大力实施人才强区战略,加大人才资源开发力度,创新工作机制,完善政策措施,努力营造各类人才干事创业的良好环境,人才工作和人才队伍建设取得明显成效,为全区经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。同时随着市场经济的发展,也应看到,我区人才工作也存在一些不足,如人才结构不合理,高尖型技术人才紧缺,各类人才流失,特别是有一定工作经验、年龄较轻的人才、拔尖型人才、热门专业等人才流失严重,给我区经济社会发展带来一定影响。建立人才需求预警机制,有效掌握全区人才现状、了解相关单位人才缺口情况及优秀人才的思想动向,为人才战略的正确制定和顺利实施提供现实依据。针对预警的情况,及时采取相应措施,有针对性地引进、培养和留住人才,确保全区人才需求,使各类人才能更好地服务孝南区经济建设和社会发展。

二、内容和方法

人才需求预警内容:

(一)重点掌握全区各类人才总数量,人才年龄结构,人才专业结构;人才整体需求状况,高技术人才的状况等情况。

(二)编印紧缺和急需人才目录。

(三)优秀人才流失情况。掌握人才流失的原因、去向及带来的影响等。

(四)引进人才情况。了解引进人才渠道、方式、专业及相关待遇等情况。

(五)优秀人才对工资福利、社会保障、子女就学、工作、生活等方面反映的突出问题、愿望和要求等。

主要方法:

一是强化管理考核。将人才需求预警机制纳入全区重点工作和人才工作目标管理考核,对人才工作的重点内容进行年度考核。

二是建立人才信息库。以建立和维护优秀人才信息库为载体,动态掌握全区各类优秀人才的基本情况、专业特长、创新成果等信息。

三是编印急需人才目录。在全面调查机关企事业单位人才需求的基础上,制订全区紧缺和急需人才目录,并根据目录,开辟人才引进绿色通道,引进储备一批人才。

四是人力人才联络制度。建立区级领导联络优秀人才制度,采取定期或不定期的谈心、走访、电话、邮件等多种方式互通信息,保持经常性的沟通和联系,协调有关部门帮助解决相关问题,激励和支持他们干事创业。

五是建立人才激励机制。结合孝南区经济社会发展工作,定期开展各类优秀人才评选活动,对有突出贡献的优秀人才予以嘉奖,在职称评定,劳模评选等方面,优先考虑优秀人才,真正从待遇上稳定人才,留住人才。

六是建立优秀人才流失预警报告制度。建立人才工作信息库,动态掌握优秀人才的思想情况,做到工作情况、思想情况、生活情况三清楚。及时掌握全区各类人才需求,了解情况,做好思想工作,帮助协调相关合理诉求。

七是建立人才工作领导小组联席会议制度。原则上每半年召开一次,因工作需要可随时召开。重点审议通过人才工作规划、决定、意见等重要政策措施,安排部署年度人才工作。讨论研究重要的人才工作事项,通报人才工作情况,人才需求预警机制执行等工作。

三、组织领导和明确责任

孝南区人才工作领导小组负责全区人才需求预警机制协调、组织工作,区委人才办具体负责人才需求预警机制的日常工作,加强对建立区人才需求预警机制的领导。领导小组成员单位和各类人才所在单位要高度重视人才工作,及时上报各类人才信息,并积极提出应对措施,留住、引进人才,确保人才稳定及安全。要重视人才、关心人才、发挥人才作用,对人才工作有突出成绩的单位和个人进行表彰。对不及时上报各类人才信息的,单位予以通报。