肖惠莲代表:
您提出的“关于如何解决企业用人困难的建议”收悉,现答复如下:
近年来,孝南区人社局围绕优化营商环境,积极贯彻落实就业优先政策,打出一系列落实政策与强化服务的“组合拳”,支持企业破解用工瓶颈,促进稳岗就业和经济社会发展,取得一定效果,为此我们开展了以下工作。
一、就业优先,多措并举促进就业。
充分发挥公共就业服务机构职能,优化就业服务手段,推动
就业公共人力资源服务机构不断发展,全区劳动力信息化建设不断纵深发力,持续推动劳动力信息库、市场主体库、人社政策库“三库融合”,掌握就业岗位需求情况,帮助企业了解新时期的就业形势,解决管理人才和技能人才需求,与企业达成用工意向。上半年,孝南区落实“才聚荆楚”高校毕业生就业创业人数848人,离校未就业高校毕业生小程序联系率100%,新增返乡创业1059人。完成就业创业培训816人、技能提升培训292人、发放技能提升补贴153人,累计培训1261人。
二、校企合作,助力企业创新升级。
通过政府搭台、校企合作、产教融合,尝试定向培养、联合培育、新型学徒等产教融合培育新模式,为本地企业培养和输送技能型人才。一是搭建人才供需平台。组织湖北工程学院学子“看孝感”企业行、“百县进百校”等高校毕业生就业创业等行动,上半年组织全区20多家企业分别到湖北工程学院、武汉轻工大学等学校开展招聘4场,提供就业岗位近1000个,收取简历600余份,初步达成意向240余人。二是院士专家为企业纾困解难。组织全区10家重点企业申报2024年“院士专家企业行”活动,涉及技术指导、专利转让、签订合作框架等多项内容,解决企业生产中痛点、难点问题,为企业发展赋智赋能。
三、政策引导,提升人才吸引力。
一是开发企业人才引进岗位。落实引进人才《孝感市企事业单位人才引进政策待遇》,围绕孝南区企事业单位发展需求,征
集“急需紧缺人才”目录,并首次开发企业急需人才引进岗位49个。二是落实企业人才待遇。2023年,为促进更多高校毕业生来孝就业创业,孝南区人社局通过落实大学生实习实训补贴81.8万元、大学生就业创业生活补贴21万元、企业一次性吸纳高校毕业生就业补贴19万元,有力强化来来来就业政策。今年我们将在去年基础上,进一步提高大学生实习实训、生活补贴等政策落实力度,持续强化孝南区企业对人才吸引力。
下一步,我们还将围绕提升孝南区人才吸引力,探索推行“公聘民用”引才模式,重点支持产业集群核心企业和科技型企业,以“产业服务团”成员名义派驻至用人企业工作。。深入实施“才聚荆楚·立业澴川”工程,广泛开展校企合作,引导大学毕业生到基层工作,推动大学生暑期实习实训活动,落实高校毕业生就业创业及实习实训各项政策,提升孝南区企业人才吸引力,着力破解企业招工难、留人难的问题。
感谢您对我们工作的监督和建议!并欢迎今后提出更多的宝贵意见。
孝感市孝南区人力资源和社会保障局
2024年6月27日