孝南区人民政府-人力资源和社会保障局

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孝南区2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作总结

发布日期:2024-07-31 字体:[ ]

为进一步规范人力资源市场秩序,严厉打击劳动用工违法违规和侵害劳动者权益行为,净化人力资源市场环境,推动消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,切实维护劳动者合法权益,根据孝南区2024年规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动实施方案》,依托《人力资源市场督行条例》《劳务派遣暂行规定》《湖北省人力资源市场条例》《网络招聘管理规定》等法律法规在全区范围内开展为期个月的清理整顿人力资源市场秩序专项行动。通过此次专项行动,进一步净化了我区人力资源市场秩序,为我区经济社会和谐发展营造了良好的社会环境。现将此次专项行动汇报如下:

一、基本情况

我区现有人力资源服务机构16家,其中公益性人力资源服务机构2家,分别是区人社局下属的人才服务中心和区就业局下属的孝南区公共就业服务中心,民营人力资源服务机构14;劳务派遣机构28家2024年5月27日至7月31日我局实地检查了辖区范围内的人力资源服务机构和劳务派遣机构,对其开办资格、招聘信息、有无假外包真派遣、有无违规收费行为等情况进行了专项检查经查,我区人力资源市场总体上规范有序,大部分的人力资源服务机构和用工单位都能较好地遵守就业管理法律法规,未发现未经许可登记、擅自从事职业介绍活动的“黑中介”和以职业中介为幌子骗取求职者财物、拐卖妇女或未成年人等构成违反治安管理行为的组织、单位或个人的行为,职业中介机构和企业用工单位的招工行为较规范。

二、组织领导

在此次专项行动中,区人社局成立由局长易昕能任组长“清理整顿人力资源市场专项整顿规范行动领导小组”,领导小组下设办公室,由区劳动监察局牵头负责实施专项活动的具体事宜。

三、工作举措

1.广泛宣传,营造有利舆论氛围加强学法普法宣传,进一步宣传《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《人力资源市场暂行条例》《劳务派遣暂行规定》《湖北省人力资源市场条例》《湖北省保障农民工工资支付办法》等法律法规,增强人力资源服务机构(劳务派遣单位)和用人单位自觉守法和诚信意识,提高求职者对违法违规行为的鉴别防范能力,引导求职者通过正规渠道求职就业,对专项整顿期问查处的违法问题,按规定及时向社会公布曝光。

2.规范管理,开展实地检查。对辖区内的人力资源服务机构进行了一次全面的摸底排查,健全人力资源服务机构档案,将信息及时录入到湖北省人力资源市场管理信息系统对辖区内人力资源服务机构和劳务派遣单位全面开展实地检查,依照实施方案重点检查劳动用工行为是否违法、是否存在就业歧视和非法职介等八个方面开展重点整顿,发现问题及时告知用人单位,下达整改意见书并督促其限期整改到位。

3.加强合作,开展部门联合执法。依托“互联网”+监管、“双随机一公开”“两法衔接”等监管平台,加强人社与市监、税务、公安和两院等部门沟通衔接,积极组织开展部门间联合执法,形成监督合力,公正严明执法,发挥部门联合执法实效。

4.畅通渠道,创新监管方式。落实属地责任,加强重点监管,创新推进信用监管、智慧监管等,加强风险预警监测。区人社局通过12333服务热线和“孝南人社”微信公众号举报投诉二维码等方式收集投诉举报畅通投诉举报渠道,推动专项整顿取得实效。为及时发现人力资源服务机构和用人单位的违法违规行为,便于劳动者及时举报维权维护良好市场秩序。

四、存在问题

1.人员素质有待提升。部分人力资源服务机构存在工作人员较少工作人员职业技能水平有限,综合素质不高。

2.管理制度不健全。部分劳务派遣机构存在内部管理制度不健全,存在档案资料不全各类统计表填报不及时的问题部分人力资源服务机构经营服务场所面积较小未达到经营的要求。

对上述检查中发现的问题,我局联合配合部门依法下达了整改通知书,责令其限期整改。

五、下一步计划

1.加强宣传引导。后续我局将进一步加大人社相关法律法规的宣传力度,拓宽宣传渠道,印发各类政策汇编,完善线上投诉举报方式,持续推进“惠民政策进万家”、“法律五进”、行政执法专项检查等活动加强辖区内人力资源服务机构和用人单位的规范管理, 依法规范招用工行为,督促其严格遵守相关法律法规,同时增强劳动者的自我保护意识,让劳动者知法、懂法,引导求职者转变择业观念,提高防范意识,防止上当受骗

2.加大监管力度。对新申请行政许可的人力资源服务机构和劳务派遣单位,开展实地走访、核对申请资料、严格查资质对已取得行政许可证的机构加强沟通,灵活运用日常监管和重点监管手段督促引导其规范服务流程完善台账制度、履行招用工职责,切实维护广大劳动者的合法权益共同促进我区人力资源服务市场秩序和谐健康发展。

 

 

                                  孝南区人力资源和社会保障局

                                        2024年7月31日